在數字營銷時代，我們的產品被很多的新媒體包圍。而很多的傳統營銷手段在今天的用戶營銷點上，就無法迎合現代的產品營銷模式。企億推小編這里給大家揭秘營銷團隊所需要的人才及成為數字營銷需要具備的能力，希望可以幫助大家。

傳統營銷和數字營銷難以融合

在工作中，當我們討論數字營銷時，我們有意識地區分數字營銷和傳統營銷。事實上，過度區別對待是不正確的。越來越多的人很少談論數字營銷，更多的人談論數字時代的營銷。這種特殊性表明，人們通過數字實現所有的營銷接觸點，或者數字時代的營銷包括在線、離線和社交網絡營銷。

事實上，有效的數字營銷是那些看起來不像數字營銷項目，他們使用各種接觸營銷，如數字營銷、電視或廣告，根據營銷效果分析，營銷不僅通過數字渠道，而且通過更多的接觸點創造完美的品牌體驗。

有一些傳統的營銷方法在今天仍然非常有效，所以，我們想保持當前的營銷整合到一個支點，作為一個營銷人員，你需要綜合考慮適當的營銷互動，例如，當你使用網絡搜索信息，或者你也可以看到路上的靈感替代品，當你和朋友或家人在一起，你也需要很多信息與家人分享產品的性能，事實上，真正的營銷應該非常了解每個媒體接觸點的用戶需求。數字營銷就是將所有接觸點整合成一套完整的策略，共同打造多元化的營銷互動平臺。

注：上圖為數字營銷所需的人才類型

數字營銷團隊需要三種營銷人才

數字營銷時代覆蓋**各地，營銷組織也開始聚集，導致社會營銷和數字營銷讓一些新的營銷開始浮出水面，如數字營銷分析師和內容編輯，如果只從頭銜區分營銷人員沒有實際意義，我們應該根據類型思維、感覺、行動劃分或組建營銷團隊。

思考營銷人員的特點

思維型人才是現代營銷機構的關鍵人物。他們不僅擅長分析，還能挖掘媒體組合和利益轉化率數據，打破數據分析與營銷的界限，填補數字分析與營銷的不足。因此，在信息爆炸的影響下，如果能將優秀的數據分析人才與營銷人才結合起來，就可以采用實時監控數據來分析可行的營銷路線。

感官營銷人才的特點

情感營銷人才主要負責緩解消費者互動，在營銷團隊中，他們可以屬于一個獨立的個體，他們也可以直觀地告訴其他營銷團隊，他們也屬于編輯職位，需要確保他們的窗口信息代表一個群體的利益。

行動型人才的特點

這類人才負責高質量的內容、設計和領先的監督和操作，畢竟，數字時代是一個需要每天更新的時代，新信息可以滿足更多消費者的信任，但沒有企業能保證每天有足夠的原創內容，所以許多企業打開內部內容可以創建機制，有利于營銷團隊的日常內容。

在數字營銷快速發展的時代，營銷人員不可能是全能的人才，但他們什么也做不了。因此，高質量的營銷人員需要不斷溝通和學習的過程，以適應社會的發展，跟上時代的步伐。