有人總是問我們，“搜索引擎優(yōu)化做什么？”如何做搜索引擎優(yōu)化？“每次面對這樣的問題，我總是感到無言以對。在思考了很長一段時間后，我總是聽到“空間泛”、“沒有實質(zhì)性內(nèi)容”、“我們說什么和不說什么是一樣的”“，這讓我們對SEO的工作感到更加無助

作為中國的搜索引擎巨頭，百度的答案充滿了無盡的夢想和期待。SEO的關(guān)注在2011年6月27日和7月3日達(dá)到頂峰。隨著社交媒體營銷、社交媒體優(yōu)化和SMO等一系列術(shù)語的出現(xiàn)，SEO在每個人心中的受歡迎程度逐漸降低，而最近幾年，tention已經(jīng)穩(wěn)定下來，甚至有所下降

撕下外面神秘的面紗，搜索引擎優(yōu)化仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們想象的高度。我們的眼睛一直盯著搜索引擎。在業(yè)余時間，我們還將學(xué)習(xí)用戶體驗、營銷、數(shù)據(jù)分析、PPC、SEM等。我們的大部分工作用于分析搜索引擎流量、流量輸入、源關(guān)鍵字、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、內(nèi)容分析、分析，甚至猜測搜索引擎算法。然后，我們可能會拿出一些分析結(jié)果，與企業(yè)、編輯、產(chǎn)品、技術(shù)等進(jìn)行溝通。在這方面，我們可能會在產(chǎn)品中扮演類似的角色，但不同的是，產(chǎn)品分析是關(guān)于用戶和用戶體驗的，并在“更高”級別上分析網(wǎng)站。我們主要關(guān)注搜索引擎和流量門戶。如何從外部和搜索引擎獲得更多流量？在這個過程中，為了保證網(wǎng)站的質(zhì)量，我們必須保證網(wǎng)站的健康發(fā)展，盡量減少對用戶體驗的負(fù)面影響

seo優(yōu)化做什么？企業(yè)網(wǎng)站從SEO優(yōu)化中能得到什么

在產(chǎn)品經(jīng)理看來，我們經(jīng)常在網(wǎng)站結(jié)構(gòu)、URL規(guī)則、頁面鏈接、導(dǎo)航等方面給予指導(dǎo)，或者在網(wǎng)站上添加一些丑陋的按鈕和無關(guān)緊要的功能，或者刪除和修改一些網(wǎng)站模塊，改變頁面布局，并經(jīng)常在代碼、服務(wù)器等方面提出一些莫名其妙的建議，我們的建議只是增加頁面和鏈接的數(shù)量，改變網(wǎng)頁的同質(zhì)化。從這些方面來看，產(chǎn)品“討厭”我們。產(chǎn)品經(jīng)理認(rèn)為，我們放慢了產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度，延長了產(chǎn)品的上線時間，這是產(chǎn)品故障的不確定風(fēng)險之一?！扒Ю锏谭榔葡伋病?。我們不得不無數(shù)次使用殺蟲劑來殺死所謂的“害蟲”

在外科手術(shù)的眼中，我們無疑要可愛得多。我們將提出一些看似深刻而神秘的理論，以及一些合理或看似可行的建議來提高網(wǎng)站流量。我們將幫助運營部門分析網(wǎng)站流量下降或上升的原因。如果是這樣，毫無疑問，我們與該行動的合作令人愉快。但事實并非如此。我們總是抱怨手術(shù)。編輯們對網(wǎng)站的更新速度、關(guān)鍵詞的選擇、SEO標(biāo)題的編寫、描述的獨立性和獨創(chuàng)性以及內(nèi)部能力不滿意。此外，我們不能讓每個網(wǎng)站運營商在充分結(jié)合SEO知識的情況下更新內(nèi)容和安排工作。事實上，根據(jù)我們的理解，我們不能讓手術(shù)這么做。結(jié)果只能針對優(yōu)化進(jìn)行優(yōu)化。我們還擔(dān)心SEO對用戶搜索體驗和頁面瀏覽體驗的影響

這是職業(yè)，一篇帖子。我們每天都忙于數(shù)據(jù)收集和監(jiān)控、關(guān)鍵詞分析、流量源分析、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)分析、TKD寫作、URL結(jié)構(gòu)分析、外部鏈導(dǎo)入、友好鏈接協(xié)商、頁面同質(zhì)化問題解決、內(nèi)容整合、搜索引擎算法測試等。，了解是否有更大的交通源入口。同時，我們還將為網(wǎng)站改版、網(wǎng)站拆卸、專題、渠道修改、新網(wǎng)站、關(guān)鍵詞布局調(diào)整、新產(chǎn)品支持等提供支持。我們不僅需要積極提出需求，還需要產(chǎn)品、技術(shù)和運營方面的支持。同時，我們將接受來自產(chǎn)品和運營的需求并提供我們的支持

在整個公司中，我們渴望被重視，但我們不敢被重視。一家只注重優(yōu)化的公司不是可持續(xù)發(fā)展的公司。我們希望在各部門之間的溝通與合作過程中占有一席之地，有足夠的發(fā)言權(quán)。同樣，我們也希望得到領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至每個人的認(rèn)可、尊重和歸屬感。為了我們的榮耀，我們將投入我們的時間和精力，并為之奮斗。但請從正確的角度看待我們和我們的工作。